La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por año. También exige que sus beneficios de salud grupales se mantengan durante la licencia. Los empleados son elegibles para tomar una licencia en virtud de la FMLA si trabajan para un empleador cubierto y:
Los empleadores deben otorgar a los trabajadores elegibles en el marco de la FMLA hasta 12 semanas de licencia protegida (pero no necesariamente remunerada) si están enfermos, incluso con complicaciones de la gripe o una enfermedad similar o si deben cuidar a un miembro de la familia inmediata (hijos, cónyuge, padres) que estén enfermos. Visite este recurso del Departamento de Trabajo para obtener más información sobre la COVID-19 y la Ley de Licencia Familiar y Médica.
